Hoy es el Día de la Igualdad Salarial para las Latinas, el día que utilizamos para manifestarnos contra las atroces injusticias salariales que enfrentan las latinas en el mundo laboral.

Las latinas ganamos sólo 52 centavos por cada dólar pagado a los hombres blancos que trabajan a tiempo parcial, a tiempo completo y parte del año. [1] Para las mamás latinas, son solo 40 centavos porque, además del sexismo y el racismo, los cuidadores enfrentan discriminación salarial adicional y barreras al empleo. [2]

¡TOMA ACCIÓN! Dile al Congreso: ¡Honra a las latinas durante el Mes de la Herencia Hispana y todos los días promoviendo la igualdad salarial!

La brecha salarial no se trata de un solo sueldo, sino de la pérdida económica acumulativa que afecta a toda una comunidad. ¡A lo largo de la carrera de una latina promedio, la pérdida de ingresos suma más de un millón de dólares en comparación con los hombres blancos! [4]

Así es, más de ¡UN  MILLÓN DÓLARES!

Estos son dólares que las latinas no pueden usar para alimentar a sus familias, poner gasolina a sus autos, pagar la vivienda, asegurar cuidado infantil de calidad o destinar a la jubilación. De hecho, las mujeres en edad de jubilación enfrentan niveles de pobreza más altos que los hombres. [3] ¡ESTO NO ESTÁ BIEN!

Además de construir una infraestructura de atención, que según los estudios ayudará a cerrar las brechas salariales, necesitamos que el Congreso apruebe rápidamente dos leyes clave para ayudar significativamente a reducir la brecha salarial:

• La Ley de Equidad Salarial, que modernizaría y fortalecería la Ley de Igualdad Salarial de 1963 para combatir mejor la discriminación salarial y cerrar la brecha salarial, incluso protegiendo a los trabajadores de represalias por discutir sobre salarios, prohibiendo el uso de antecedentes salariales anteriores y codificando la recopilación de datos salariales y 
• La Ley de Aumento de Salarios de 2023, que tiene como objetivo aumentar el salario mínimo federal a $17 por hora para 2028. Este proyecto de ley eliminará los salarios mínimos para los trabajadores que reciben propinas, los trabajadores con discapacidades y los trabajadores jóvenes, garantizando la igualdad de remuneración.

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Las mamás latinas juegan un papel de vital importancia en nuestro país. Somos cuidadores de nuestras familias y formamos parte de la fuerza laboral, fortaleciendo al país y pagando miles de millones de dólares en impuestos cada año.

Las latinas somos el principal sostén de la familia en tres millones de hogares estadounidenses. [5] Los hogares latinos tienen un poder adquisitivo combinado de $2,6 billones en Estados Unidos, y en el 86% de esos hogares, una mujer es la principal compradora de la vivienda. [5]

Las tasas de graduación universitaria de las latinas están creciendo más rápido que las de cualquier otro grupo de mujeres. [6] Permitir que continúe esta brecha salarial perjudica a todas las familias y a toda nuestra economía. [7]

Al apoyar estas políticas, podemos mejorar las leyes que no benefician a todas nuestras comunidades y allanar el camino para un futuro más equitativo en el que todos los trabajadores reciban lo que les corresponde. 

¡TOMA ACCIÓN! Dile al Congreso: ¡Honra a las latinas durante el Mes de la Herencia Hispana y todos los días promoviendo la igualdad salarial!

¡Juntos somos una fuerza poderosa para las mujeres y familias latinas!

Referencias:

[1] IWPR: Latinas Will Not Reach Pay Equity with White Men until 2207 if Current Trends Persist

[2] NWLC: The Wage Gap Robs Mothers of What They’re Owed

[3] US News: How the Gender Pay Gap Affects Women's Retirement

[4] NWLC: Because of the Wage Gap, Latinas Stand to Lose More Than $1.2 Million Over a 40-Year Career

[5] NPWF: Addressing the Latina Wage Gap: A Necessary Step for our Nation’s Economy Prosperity

[6] Pew Research: Hispanic Enrollment Reaches New High at Four Year Colleges in the U.S

[7] Unidos US: Making Jobs for Work for Latinas